SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL 2017

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) queda fijado en 2017 en 23,59 euros/día, 707,70 euros/mes y 9.907,80 euros/año, lo que representa un incremento del 8% con respecto al año anterior.

PATERNIDAD 2017

En caso de que la madre haya dado a luz a partir del día 1 de enero, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato por paternidad durante cuatro semanas ininterrumpidas, ampliables en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo (art. 48.7 del Estatuto de los Trabajadores).

Al periodo de suspensión del contrato por paternidad hay que sumarle los dos días de permiso por nacimiento de hijo (ampliables a cuatro en caso de desplazamiento) concedidos por el Estatuto de los Trabajadores (Además de lo de que su convenio colectivo disponga al respecto).

NO OBLIGATORIEDAD DE REALIZAR EL REGISTRO DE JORNADA. SÓLO CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL

El Tribunal Supremo acaba de sentenciar que las empresas no están obligadas a realizar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral y horarios pactados, y que sólo deben cumplir con la obligación de efectuar un registro de las horas extras realizadas, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 35.5 del ET (sent. del TS de 23.03.17, que revoca lo sentenciado por la Audiencia Nacional en su sent. de 4.12.15).

​

Esto se traduce en que ahora SÓLO deberán llevar el control de horas en dos casos:

​

1. PERSONAL A TIEMPO PARCIAL (Art 12.4 ET)

2. PERSONAL CON HORAS EXTRAS (reflejadas en nómina)

Para el resto de personal ( contratos a tiempo completo y personal que no realiza horas extras) ya no será necesario rellenar el modelo excel ni entregarlo.